Dans le cadre de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 relative à l’avenir professionnel, des mesures ont été intégrées en faveur de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. A ce titre, à partir du 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de rendre public la note obtenue à partir du calcul de 5 indicateurs mesurant l’égalité femmes-hommes.
Les cinq critères retenus pour le calcul de l’index sont les suivants :
Asteelflash France obtient la note finale de 87 points sur 100.
Ce résultat est le fruit d’une politique d’égalité salariale mise en œuvre depuis l’accord sur l’égalité homme-femme de 2014 et qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture d’Asteelflash.
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