Index d’égalité femmes-hommes 2020 : Asteelflash France obtient un score de 79/100  

Dans le cadre de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 relative à  l’avenir professionnel, des mesures ont été intégrées en faveur de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. A ce titre, à partir du 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de rendre public la note obtenue à partir du calcul de 5 indicateurs mesurant l’égalité femmes-hommes.

Les cinq critères retenus pour le calcul de l’index sont les suivants :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)
  • l’écart de taux de promotions (15 points)
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
  • le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

 

Asteelflash France obtient la note finale de 79 points sur 100.

 

Ce résultat est le fruit  d’une politique d’égalité salariale mise en œuvre depuis l’accord sur l’égalité homme-femme de 2014 et qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture d’Asteelflash.

Index de l’égalité femmes-hommes 2018 - Asteelflash

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